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“La diversité est une source d’enrichissement”
La diversité culturelle accroit les capacités à résoudre des problèmes. Cependant, ceci fonctionne uniquement lorsque les différences sont encouragées. Penser en terme de diversité lorsque l’on travaille en équipe, cela ne va pas de soi. Les humains préfèrent travailler avec ce qui est prévisible. Comment établir la confiance ?
Afin de réduire les “chocs”, il est essentiel que les objectifs communs soient partagés
dès le départ. Cela signifie qu’il faut préparer le terrain avant la partie en posant
les questions simples comme :
• Comment va-t-on communiquer ?
• Pose-t-on des questions avant de donner son opinion ?
• Se montre-t-on respectueux en fonction des sexes et de l’âge ?
• Avons-nous un minimum d’informations sur l’origine des autres membres de l’équipe ?
• Y-a-t il des endroits où l’on peut se rencontrer de façon “non professionnelle” ?
Il peut s’agir d’un lieu réel ou d’un espace virtuel.
• De nos jours, la synergie est un terme omniprésent, mais comment parvient on
à la synergie ?
• La diversité culturelle dans votre équipe est-elle une source d’enrichissement
ou bien un obstacle aux progrès ?
• Ressentez-vous les avantages des approches mixtes de votre équipe ?
Grâce à votre implication et notre savoir-faire, nous pouvons vous aider,
à mettre en place cette synergie.
Votre équipe internationale
est-elle un groupe de professionnels talentueux qui font de leur mieux pour travailler tout
en gardant la musique de leur culture d’origine
en tête, ou un orchestre bien rodé où l’écoute mutuelle est à son maximum ?
TRAVAILLER EN ÉQUIPE DANS
UN CONTEXTE INTERNATIONAL
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