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Quelques conférences
INTÉGRER UN COLLABORATEUR ÉTRANGER
FORMATIONS INTERCULTURELLES
Lorsqu’un collaborateur vient de l’étranger, pour optimiser sa collaboration,
il peut être utile de se poser les questions qui permettront son adaptation adéquate et favorable. L'objectif étant d'éviter le rejet, l'incompréhension,
souvent liés à un décalage culturel non pris en compte.
Si l’on veut bénéficier de la diversité d'un collaborateur étranger, il peut y avoir
des actions qui vont favoriser ou non son adaptation. Dans ce cadre, il s’avère judicieux de mettre en place certaines actions concrètes pour faciliter
la communication et permettre une bonne intégration. Cette intégration passe inévitablement par le fait d’amener les personnes à modifier leur vision
de l’autre et d’eux-mêmes.
Objectifs de formation
• Analyse de sa propre façon de communiquer
• Imprégnation de la culture de l'autre
• Appropriation des retours d'expériences sur les valeurs du pays
• Acquisition des fondamentaux des comportements favorables pour
accepter l'autre
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